残業トラブル記事一覧

残業代請求対策

残業代請求対策を事前に行うことでコスト削減！
会社側で、未払残業代請求に対し反論を行う方法とは？
残業代請求の時効が民法改正により2年から5年に延長！会社側の対応は？
合意書を交わしたのにトラブルが再燃…。未然に防ぐ方法とは？
突然の「未払い残業代請求」に会社はどう動くべきか？内容証明の受取から交渉、和解・合意書の作成までの実務フロー

残業削減

無駄な残業（生活残業、カラ残業、ダラダラ残業）削減のアイデアとは？
原則残業禁止とした上、残業申請書の提出を義務づけ、無駄な残業を削減！
無駄な残業（生活残業・ダラダラ残業）を減らして請求リスクを下げる！「残業許可制」と「固定残業代」の併用戦略

みなし残業、固定残業代

みなし残業制度を導入する際の計算方法とは？
固定残業代を会社にとって有利に設定する方法とは？
「固定残業代（みなし残業）」導入の落とし穴！違法・無効と言われないための正しい計算式と就業規則の規定例
求人票の「固定残業代」表記、ここがNG！ハローワークや転職サイトでのトラブルを防ぐ正しい記載方法
営業職は「事業場外みなし労働時間制」で残業代不要？外回り社員の残業代請求リスクと適正な勤怠管理

変形労働時間制、裁量労働制

変形労働時間制を残業対策に使うと意外な効果が！
フレックスタイム制の意外なメリット・デメリットとは。
専門業務型裁量労働制の導入で残業代をカットすることができるのか？
企画業務型裁量労働制の適用拡大はいつから？
シフト制の職場必見！「1ヶ月単位の変形労働時間制」で残業を減らすシフト作成と協定届のポイント

管理職、営業職、年俸制

「管理職」に残業代を支払う必要はあるのか？
「営業職」に残業代を支払う必要はあるのか？
「年俸制社員」に残業代を支払う必要はあるのか？
「名ばかり管理職」と判断されないために！労働基準法上の「管理監督者」の3要素と残業代請求リスクの回避術
「年俸制」なら残業代は不要？ボーナスや欠勤控除はどうなる？年俸制導入のメリット・デメリットと法的リスク

残業時間の制限

36協定により、労働基準法上認められる残業時間の上限について。
改正育児・介護休業法で厳しくなる残業制限にどう備えるか。
月80時間を超える残業のリスクとその対策とは？

残業時間、残業代の計算

労働基準法による労働時間と休憩時間のボーダーとは？
残業代を会社にとって有利に計算する方法とは？
中小企業の60時間を超えた時間外労働にかかる法定割増賃金率の引き上げはいつから？
残業代ゼロ制度（高度プロフェッショナル制度）はいつから導入されるのか？
深夜残業時間に対する割増手当の計算方法とは？
残業代計算は「1分単位」が原則！給与計算で間違えやすい端数処理（切り捨て・四捨五入）の法的ルールと未払いリスク

その他残業問題

残業を拒否する社員に強制はできるのか？
労働基準監督署の調査に備えて取り組むべきこととは？

働き方改革関連

働き方改革関連法による2019年4月労働基準法の改正の内容とは？
働き方改革関連法によるパートタイム・有期雇用労働法および労働者派遣法の改正の内容とは？